Les meilleures opportunités de carrière dans l’industrie automobile
Chez Formel D, nous suivons de près les innovations de l’industrie automobile. Par conséquent, nos activités sont exigeantes et le prérequis pour nous est l’apprentissage permanent. Nous imposons un niveau de qualité élevé à notre travail et nous souhaitons soutenir et convaincre nos clients en permanence grâce à nos connaissances techniques spécifiques. Si vous partagez notre passion pour l’automobile, chez Formel D, vous apprendrez beaucoup en peu de temps et vous aurez la possibilité d’avancer rapidement. Votre courbe d’expérience augmentera rapidement à travers des projets variés. Ainsi, les débutants et les personnes qui recommencent à travailler sont tout aussi bienvenus dans notre équipe que les professionnels et cadres expérimentés ! Les experts seniors peuvent également apporter leurs connaissances et leur expérience dans des projets sélectionnés et transmettre ces connaissances et cette expérience à de jeunes collègues qui, en tandem, seront heureux de mettre en œuvre leurs connaissances et leurs compétences dans l’utilisation des systèmes informatiques modernes. Nous proposons également une palette d’opportunités de carrière afin de faire vos preuves à l’international.
Apprendre pour l’équipe
Quand on rejoint Formel D, on ne reste jamais seul. Non seulement nous travaillons en équipe pour les projets de nos clients, mais nous nous considérons comme une entreprise avec un esprit d’équipe commun. Avec des programmes de familiarisation individuels pour nos nouveaux employés et cadres, des réunions de lancement au début du projet, des réunions de salariés et des événements d’équipe, nous veillons à ce que vous appreniez rapidement à vous y retrouver, que vous formiez votre réseau et que vous vous sentiez à votre place.
Notre équipe de formateurs est non seulement réclamée et fréquemment invitée par nos clients, elle offre également une formation continue interne pour les qualifications, c’est-à-dire pour la gestion du temps ou la gestion de la qualité et l’amélioration des processus. Catch-Up est le nom du programme de formation interne de deux semaines qui regroupe ces modules ainsi que d’autres.
NewEmployeeOnboarding – Programme NEO – NEO I
Pendant les premières semaines, chaque nouveau salarié du groupe Formel D participe à un événement NEO I à côté de chez lui. Il apprend à connaître notre philosophie d’entreprise et reçoit des informations sur nos processus et méthodes de travail.
Comme nous sommes en croissance constante, vous ferez connaissance avec de nouveaux collègues et nouerez des contacts qui pourraient être importants pour votre prochain projet.
NewEmployeeOnboarding – Programme NEO – NEO II
Les gestionnaires doivent connaître le groupe Formel D à l’échelle nationale et internationale. Il existe un programme individuel à cette fin, basé sur la théorie et la pratique. Tout d’abord, vous venez à notre siège à Troisdorf pour un maximum de deux jours, où vous vous familiariserez avec tous les domaines et interfaces pertinents pour votre poste. En outre, il existe des programmes de familiarisation individuels, par exemple concernant les conditions préalables commerciales et juridiques, la préparation des devis, la gestion de la qualité, le portefeuille de performance, les directives CI, et bien plus encore.
Ensuite, nous organisons des journées pratiques individuelles, avec une visite de différents sites de Formel D en Allemagne et à l’étranger, ainsi qu’une découverte des projets sur place, afin d’avoir un aperçu de notre vaste portefeuille et de nos processus.
Il va sans dire qu’à cet égard, vous aurez l’occasion de nouer des contacts et de faire personnellement connaissance avec les personnes avec lesquelles vous travaillerez en étroite collaboration à l’avenir.
Catch-Up et qualification
Afin d’offrir une bonne qualité, et surtout une qualité uniforme dans tous les services, nous avons des formateurs qui dispensent à nos clients des cours de formation sur la gestion de la qualité et la gestion des processus, ainsi que des cours d’extension des compétences non techniques. Dans ce domaine, nous avons les mêmes exigences de qualité que nos clients. Par conséquent, nous utilisons également nos compétences en matière de formation en interne. Dans le cadre du programme Catch-Up, par exemple, nous avons mis sur pied un programme de formation de deux semaines qui vous met à niveau dans le domaine des compétences non techniques et de la gestion de la qualité.